Proyecto TRANSLAB II - Universidad de Salamanca

EL PROYECTO TRANSLAB II

La diligencia debida en materia de derechos humanos constituye una de las más notables invenciones jurídicas de nuestro tiempo, a través de la cual se trata de convertir a las grandes empresas en vigilantes y garantes del respeto de estos derechos por todos los sujetos integrados en sus cadenas de valor, muchos de ellos situados en países donde su vigencia no es una realdad consolidada.

Partiendo de esta premisa, el Proyecto de Investigación “La diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos laborales. Impacto de la regulación europea y relevancia para España” (TRANSLAB II), continuador del Proyecto de Investigación “La dimensión trasnacional del Derecho del trabajo: de la pirámide a la red. La contribución española” (TRANSLAB), se propone realizar un balance de las implicaciones laborales del modelo de diligencia debida obligatoria introducido por la Unión Europea a través de la Directiva 2024/1760, de 13 de junio, sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.

Con este fin, centra su atención en el análisis del impacto de esta última sobre los instrumentos que deberán transponer su contenido y las herramientas que habrán de desplegar las empresas para aplicarla, buscando aportar conocimientos y formular propuestas que favorezcan la aplicación de los derechos humanos laborales en las cadenas de valor de las mismas, con especial atención a aquellas que contribuyan a la asunción por el Estado español de un rol promotor de las obligaciones de diligencia debida y refuercen la contribución de las multinacionales hispanas a este proceso.

Sus objetivos fundamentales son los siguientes:

• Realizar un análisis exhaustivo del contenido de la Directiva de diligencia debida de las empresas y su proyección sobre la garantía de los derechos humanos laborales, poniendo el énfasis en las obligaciones de transposición que de ella se desprenden para los Estados y su impacto sobre las prácticas de control de las empresas sobre sus cadenas de valor.
• Prestar atención al proceso de implementación de la Directiva por las instituciones comunitarias y sus implicaciones laborales, y en especial al análisis de los documentos, guías, recopilaciones de buenas prácticas y otras herramientas elaboradas a instancias de la Comisión Europea para orientar su transposición por los Estados y favorecer su cumplimiento por las empresas.
• Evaluar el proceso de transposición de la Directiva llevado a cabo por España y otros Estados, examinando su aptitud para promover la puesta en marcha de procesos de diligencia debida capaces de prevenir la materialización de impactos negativos sobre los derechos humanos laborales y formulando propuestas de mejora.
• Examinar el impacto de la regulación europea, la norma española y otras normas nacionales de transposición sobre las políticas y prácticas de diligencia debida de las empresas, valorando su aptitud para promover un control eficaz del respeto de los derechos humanos laborales en sus cadenas de valor.

Para el alcance de estos objetivos resulta necesario contar con un espacio en el que se reúnan y difundan los distintos instrumentos –declaraciones y tratados internacionales, normas comunitarias, leyes nacionales, acuerdos marco, códigos de conducta, entre otros– que vienen gestándose con esa finalidad.

Este es el propósito del Observatorio Empresas Multinacionales y Derechos Humanos Laborales que les presentamos. En este es posible encontrar tanto un Repositorio que recoge una cuidada recopilación a texto completo de dichos instrumentos, que en su mayor parte no son objeto de publicación oficial, como secciones dedicadas a la divulgación de Publicaciones y Novedades relacionadas con la implementación de la Directiva y, en general, con el proceso de construcción de una nueva disciplina transnacional de las relaciones laborales.

El Proyecto TRANSLAB II cuenta con financiación de la Agencia Estatal de Investigación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y la Unión Europea para la realización de sus actividades entre los años 2024 y 2027 (Referencia PID2023-146443NB-I00)

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